什么是“企業(yè)發(fā)展”？企業(yè)發(fā)展是企業(yè)行為的前進性本質(zhì)變化。首先是有變化，企業(yè)行為沒有變化就不能稱之為“發(fā)展”。企業(yè)行為有變化也不一定是發(fā)展。變化有兩種：一種是數(shù)量變化，簡稱“量變”；另一種是本質(zhì)變化，簡稱“質(zhì)變”。企業(yè)發(fā)展不是行為量變，而是行為質(zhì)變。也不能把企業(yè)行為的任何質(zhì)變都稱為“發(fā)展”。行為質(zhì)變也有兩種：一種是前進性質(zhì)變，另一種是后退性質(zhì)變。只有前進性質(zhì)變才能被稱為“發(fā)展”；后退性質(zhì)變不是“發(fā)展”，而是“蛻變”。 
??企業(yè)發(fā)展是因與果的統(tǒng)一。前進性行為質(zhì)變是因，經(jīng)濟指標增長是果。有因必有果，前進性行為質(zhì)變必然帶來經(jīng)濟指標增長。前進性行為質(zhì)變因為需要一個過程，所以不一定立刻帶來經(jīng)濟指標增長。不能因為經(jīng)濟指標還沒有增長而否認企業(yè)發(fā)展，也不能脫離經(jīng)濟指標增長而空談企業(yè)發(fā)展。經(jīng)濟指標增長可能是由于企業(yè)行為量變，也可能是由于企業(yè)前進性行為質(zhì)變。不能籠統(tǒng)地把經(jīng)濟指標增長稱為“企業(yè)發(fā)展”，只能把建立在企業(yè)前進性行為質(zhì)變基礎之上的經(jīng)濟指標增長稱為“企業(yè)發(fā)展”。 
??企業(yè)發(fā)展有許多類型：按發(fā)展內(nèi)容劃分有全面發(fā)展和局部發(fā)展，按發(fā)展力度劃分有大的發(fā)展和小的發(fā)展，按發(fā)展速度劃分有快速發(fā)展和緩慢發(fā)展，按發(fā)展前景劃分有持續(xù)發(fā)展和間斷發(fā)展，等等。 
??企業(yè)應該追求全面發(fā)展。企業(yè)發(fā)展內(nèi)容廣泛，產(chǎn)品發(fā)展、365JT技術發(fā)展、質(zhì)量發(fā)展、管理發(fā)展、營銷發(fā)展、公關發(fā)展、合作發(fā)展、體制發(fā)展、文化發(fā)展等都是企業(yè)發(fā)展內(nèi)容。企業(yè)客觀上需要全面發(fā)展，局部發(fā)展難以成事，尤其是難以成大事。企業(yè)發(fā)展內(nèi)容橫向無邊，縱向無沿。先進企業(yè)總是在橫向和縱向上發(fā)展自己。 
??企業(yè)應該追求大的發(fā)展。企業(yè)發(fā)展力度存在差異，甚至是很大的差異。企業(yè)的發(fā)展可能只具有企業(yè)意義，可能同時具有地方意義，可能同時具有全國意義，也可能同時具有全球意義；可能具有一般價值，可能具有較大價值，可能具有重大價值，也可能具有巨大價值。先進企業(yè)總在增加發(fā)展力度，力圖追求更大價值，為民族和人類作出更大貢獻。 
??企業(yè)應該追求快速發(fā)展。早一天發(fā)展，早一天受益。企業(yè)發(fā)展存在期限問題，如果某一種發(fā)展太晚，那么由于事過境遷可能會毫無意義。企業(yè)發(fā)展快慢既與發(fā)展開始時間有關，也與發(fā)展所用時間有關。先進企業(yè)既能抓住發(fā)展時機，也能加快發(fā)展速度。 
??企業(yè)應該追求持續(xù)發(fā)展。市場供求變化是持續(xù)的，競爭格局變化是持續(xù)的，企業(yè)發(fā)展也應該持續(xù)。先進企業(yè)一般都有遠大目標，實現(xiàn)遠大目標也需要按階段持續(xù)發(fā)展。企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展，不僅取決于主觀努力，也取決于社會反應。善待客戶、善待員工、善待一切利益相關者，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要條件。 
??企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新緊密相關。質(zhì)變源于創(chuàng)新，創(chuàng)新導致質(zhì)變。局部創(chuàng)新導致企業(yè)局部發(fā)展，全面創(chuàng)新導致企業(yè)全面發(fā)展；大的創(chuàng)新導致企業(yè)大的發(fā)展，小的創(chuàng)新導致企業(yè)小的發(fā)展；迅速創(chuàng)新導致企業(yè)迅速發(fā)展，緩慢創(chuàng)新導致企業(yè)緩慢發(fā)展；持續(xù)創(chuàng)新導致企業(yè)持續(xù)發(fā)展，間斷創(chuàng)新導致企業(yè)間斷發(fā)展。沒有創(chuàng)新就沒有任何真正意義的發(fā)展。 
??企業(yè)發(fā)展意義重大。企業(yè)只有發(fā)展才能適應市場變化。需求市場在不斷變化，供給市場在不斷變化，合作市場也在不斷變化。市場變化了，企業(yè)必須跟著變，最好是主動變，該變什么就變什么，該變到什么程度就變到什么程度，該以什么速度變就以什么速度變。企業(yè)只有發(fā)展才能應付市場競爭。伴隨中國“入世”，中國對外國開放、本地對外地開放、壟斷對社會開放、國有對私營開放的步伐都明顯加快了。我國任何地方、任何行業(yè)、任何性質(zhì)的企業(yè)都面臨空前激烈的競爭。競爭是無情的，結果無非就是你敗我勝、你死我活。企業(yè)為在競爭中求勝利、求生存，就必須不斷改變招法，改變招法就是發(fā)展。新招法越多、越高越好，招法變得越迅速、越持續(xù)越好。 
??企業(yè)發(fā)展要花費時間，有些發(fā)展需要花費較長的時間。要正確對待發(fā)展時間：不能嫌它太長，它客觀上需要多長時間就花多長時間，否則就享受不到它帶來的利益；不能操之過急，否則就不會取得預期結果；不能使之過晚，否則就容易錯過好時機。 
??企業(yè)發(fā)展充滿矛盾，大發(fā)展充滿大矛盾，不同內(nèi)容的發(fā)展充滿不同性質(zhì)的矛盾。既會充滿內(nèi)部矛盾，也會充滿內(nèi)外矛盾；既會充滿技術性矛盾，也會充滿社會性矛盾；既會充滿觀念性矛盾，也會出現(xiàn)習慣性矛盾；即會充滿認識性矛盾，也會充滿利益性矛盾。要充分估計、正確認識和善于處理各種矛盾，只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)發(fā)展。 
??企業(yè)發(fā)展需要先進的企業(yè)領導。先進的企業(yè)領導能夠為企業(yè)發(fā)展指引方向、目標與步驟，為企業(yè)發(fā)展謀劃措施，為企業(yè)發(fā)展組織人、財、物力，能夠及時解決企業(yè)發(fā)展中遇到的重大問題。先進的企業(yè)領導知道把領導企業(yè)發(fā)展作為自己的第一要務。先進的企業(yè)領導不會使主要精力陷于傳統(tǒng)性、重復性的工作之中，他們知道這些工作雖然有必要做，但是可以放到下面去做。先進的企業(yè)領導知道既要對企業(yè)當年效益負責，也要對企業(yè)未來效益負責，而未來效益往往扎根于當年的發(fā)展性工作之中。 
??企業(yè)發(fā)展需要廣大員工共同努力。廣大員工不僅是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策的執(zhí)行主體，而且應該是企業(yè)不同層次發(fā)展的決策主體。企業(yè)中大大小些?方方面面的決策很多。企業(yè)領導不應該也不可能獨攬所有決策權力，而應該積極動員并熱情鼓勵廣大員工投身于企業(yè)發(fā)展。廣大員工只要擁有一定的創(chuàng)新權力、承擔相應創(chuàng)新責任、享受應得的創(chuàng)新利益，那么企業(yè)發(fā)展將獲得強大動力。 
??企業(yè)發(fā)展需要發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是對企業(yè)發(fā)展整體性、長遠性、基本性謀略。整體性發(fā)展、長遠性發(fā)展對企業(yè)具有重大意義。謀劃企業(yè)整體性、長遠性發(fā)展必須首先抓住基本問題、制訂基本決策。基本決策是綱，綱舉目張。企業(yè)發(fā)展基本決策要定得正確、高明，如果不正確、不高明，那么各項具體決策定得再好也挽救不了企業(yè)的重大損失。研究企業(yè)發(fā)展基本決策要運用謀略。謀略不是死搬理論，死搬經(jīng)驗，死搬國家政策和上級指示，謀略講究實事求是，講究靈活機動，講究事半功倍，講究四兩撥千斤。 
??企業(yè)發(fā)展需要創(chuàng)新意識，尤其需要企業(yè)領導的創(chuàng)新意識。沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展，而沒有創(chuàng)新意識就沒有創(chuàng)新行為。創(chuàng)新意識是一種綜合意識，其中包括進取意識、突破意識、智慧意識、冒險意識奮斗意識等。企業(yè)領導如果不在事業(yè)上求進取，不想突破舊框框，不想以智興企，不想擔一點風險，不想努力奮斗，那么企業(yè)創(chuàng)新就只能是一個口號，企業(yè)發(fā)展就沒有任何指望。